Cinsiyet ayırımında, 3 yılda kadınlar lehine yüzde 10 iyileştirme yapmak için seçilen 3 pilot ülkeden biri Türkiye!
3504 görüntüleme
Ufuk Tarhan’ın sosyal medya hesapları:

Kadınları çalışan ülkeler kalkınır!

Vidoyu izlemek için (Türkçe alt yazılı) fotoğrafa tıklayınız

 

Sevgili öğretmenler, akademisyenler, öğretmeye, paylaşma işine gönül verenler; 

Öğretmenler Günü’nüz kutlu, mutlu olsun. İyi ki varsınız. Sevgili Kardeşim de işine aşık bir öğretmendir.
Onu bir de ayrıca kutlamak isterim. İşine nasıl adandığını gözleyen biri olarak, ailecek onunla iftihar
ettiğimizi bir kez daha burada yazmak isterim. Öğretmenler günün kutlu olsun canım kardeşim Füsun… 
 

Sevgili öğretmenlere kutlama yazısı olarak aşağıdaki metni ve linkteki videoyu ithaf ediyorum.

Çünkü konu çok hayati!!! Sevgili öğretmenler, öğretenler; lütfen çocuklara gençlere bu konuyu daha
işin, yolun başındayken öğretelim. Yaşadığımız çarpıklıklara, sakatlıklara son verecek, temelden, kökten
sorunu kazıyacak adımları taaa işin başında sağlıklı atalım. Sizi seviyor ve size güveniyoruz… 
 

Türkiye’nin iş hayatındaki kadın-erkek eşitliği karnesi zayıf!
Diğer notlar iyi olsa neye yarar?
 

Türkiye’nin World Economic ForumDünya Ekonomik Forumu tarafından Meksika ve Japonya ile
birlikte, 2012 den itibaren 3 yıl içinde işgücünde kadın-erkek ayrımını %10 kapatmak için pilot ülke
seçildiğini biliyor muydunuz?
 

Buradan detaylarını inceleyebileceğiniz, buradan da videosunu izleyebileceğiniz çalışmada şunlara dikkat çekiliyor; 

- Dünya işgücü piyasalarında çalışabilir kadın-erkek oranı eşit. %50-%50 

- Global Competitiveness Report - Dünya Rekabet Raporuna göre, iş hayatında kadın erkek eşitliği
  sağlayan 
 ya da kadınlar aleyhine farkı daha az olan ülkeler daha üst sıralarda yer alıyor. 

- Türkiye dünyanın 16. Büyük ekonomisi olmasına rağmen, rekabet endeksinde sadece 59. 

- Ülkemiz cinsiyet ayrımcılığı sıralamasında ise 135 ülke arasında 122. Türkiye’nin bu farkı kapatması   
   rekabet avantajı sağlamak açısından kritik görülüyor.

 - Cinsiyet farkı ile ilişkilendirilen 4 alan var; sağlık, eğitim, ekonomi ve politika.

 - Eğitimde cinsiyet farkı %92 oranında kapanmış durumda. Ancak ekonomideki cinsiyet farkı
   ancak %39 
kapatılabilmiş durumda. 

- Bunlardan anlaşılıyor ki Türkiye büyürken cinsiyet ayırımını kapatmaya yatırım yapmıyor. Büyümeden
  elde ettiği kaynakları kadınlar için kullanmıyor. 

- Zaman içinde işgücündeki cinsiyet farkını azaltmak için bir takım çabalar olsa da hala iş hayatındaki   
  kadın-erkek farkı kadın aleyhine çok büyük…
 

- Kadınların üniversite eğitimine erişimi artmakla beraber, iş hayatında kadınlar aleyhine fark
  değişmiyor,  
istikrarını koruyor.

- İlaveten; işgücü piyasasındaki kadınlar yüksek nitelikli işlerde ve/veya liderlik pozisyonlarında
   istihdam
 edilmiyorlar... 

- Ve kadınlara aynı ya da benzer pozisyonlar için erkeklere ödenen yarısından bile daha az ücret
   ödeniyor...
 

- Hızla tarımdan servis sektörüne geçiş yapan Türk ekonomisinin gelişimi için, kadın işgücüne daha
  etkin
 yatırım yapması kritik... 

- İşgücü piyasalarındaki cinsiyet farkını kapatmak için yapılabilecek çok şey olduğu açık...

Neler yapılabilir? 

-  Vergi teşvikleri verilmesi

-  Babalara doğum izni uygulamasına başlanması

-  CEO´luk, liderlik pozisyonlarında kadın istihdam edilmesi

-  Kadınların işgücü tedarik ortamlarına dahil edilmesi

-  Yönetim Kurullarında eşitlik sağlanması

-  İstihdamda cinsiyet hedefi konması

-  Mentorluk programları yapılması

 *****************************

Kaynak: Women Leaders and Gender Parity - http://goo.gl/HniU7

Kaynak: Gender Gap orijinal videosu -  http://www.weforum.org/videos/gender-gap-turkey

Kaynak: Türkçe alt yazılı Gender Gap orijinal videosu - http://goo.gl/kTND4

Bu videoya da bakabilirsiniz; Turkey 2012 highlights - http://goo.gl/myrbc

Raporun tamamını indirmek için; The Global Gender Gap Report 2012

Kadınları çalışan ülkeler kalınır

Tekno-Kadın Projesi resmen başladı!

 ***************************** 

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere 
Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.


0 Yorum

Bir Cevap Yazın