Kurumsal şirketler nasıl sorun çözüyor? Görsel destekli anlatım...
3800 görüntüleme
Ufuk Tarhan’ın sosyal medya hesapları:

Olsa ile bulsa eken, hiç biçer...



Feng Şui, rüzgâr ve su demek.

Doğadaki yaşam enerjisini, yaşanılan mekânlarda harekete geçirmenin yöntemlerini gösteren eski
bir Çin öğretisi.

Feng Şui, dekorasyon değil. İnsanın varoluş özelliklerine uygun yaşam alanlarını düzenlemesine,
yerleşimin çevreyle uyumunu sağlamaya, uzayda mekânın ayarını yapmaya yönelik bir uygulama.

Kurumsal şirketleri yönettiğim senelerde, yılda bir kaç kez;

- Haydi bakalım herkes kolları sıvasın, mıntıka temizliği yapacağız
dediğim şey, meğer; Feng Şui’ymiş:)))

Oldum olası dağınıklıktan hoşlanmam.

Kafada, ortamda, projelerde

Derli-Toplu-Planlı-Revizyonlarla, odaklı gitmenin yararına inanır, çok faydasını, verimini görürüm...

Sık sık sadeleştirme yapmayı zorunluluk olarak kabul ederim.

Farkına varmadan insanlar, organizasyonlar ve süreçler zaman içinde şişiyor, karışıyor, gereksiz pek
çok detayla tıkanıyor...

Organize ediyoruz-oluyoruz, büyüyoruz diye aslında sistem yürümez hale geliyor. Eğer müdahale
edilmezse dağınıklık loop’una giriliyor...
 

Şu dönemde pek çok kurumsal şirket bu görüntüde...

Gerek en tepe yöneticiler, şirket sahipleri, CEO’lar gerekse de orta ve alt kademedeki profesyoneller

birebir görüşmelerde ‘kurumsal’ denen iş-çalışma modelinin tıkanma noktasına geldiğini itiraf
ediyorlar.

Şikayetin biri bin para. Alttakiler üstten, üsttekiler de Alttan, devletten, rekabetten, her şeyden
çok dertli.

Aksaklıklar saptanıyor, mazeretler ürüyor, fakat Pek çözüm üreten, uygulayan yok...

Çünkü herkes kesif bir para-iş kaybetme korkusu içinde. Öne atılıp, risk ve sorumluluk alıp, sürüden
ayrılmaya Cesaret katsayısı oldukça düşük...

Daha çok

- Elle gelen düğün bayram

- Gittiği yere kadar gider, sonra bakarız
- Memleketi ben mi kurtracammm???

- Şimdi başıma iş almayayım...

Türünde düşünceler hakim herhalde...  

Olsa ile bulsa eken hiç biçer...

Kişi ve kurumların acilen titreyip, kendilerine gelmesini, Geleceklerini şekillendirme çalışmalarına
başlamak üzere

Feng Şui ve eylem planları yapmalarını diliyorum.

Böyle yaparlarsa; Gelecek Güzel Gelecek:)))

******************************

2012´de dünyada çok büyük bir işsizlik dalgası olacak

Ufuk Tarhan Bloomberg Devre Arası´nda ´2012 de işsizlik neden patlayacak?´- Video

Robotlar çalışacak işsizlik de bir iş olacak

Kurumsal alanda mutlu çalışan yok mu Allah aşkına?

İş Mülakatları başınıza hukuki sorunlar açabilir! 

Şimdi size soruyorum... / İbret bir işe alım, mülakat hikayesi 

Kurumsal alanda mutlu çalışan yok mu Allah aşkına?

Alphan Manas “İşe Alımlarda IQ Testi Kullanılacak” Demiş. Kim İnanır Buna!!!

Polise 70 IQ sınırı geldi. 50-69 IQ arası Moron (Mild Mental Retardation) 


Google´da yasaklanan mülakat soruları 

 ********************  

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere
 Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.

0 Yorum

Bir Cevap Yazın