T İnsan Modeli - Çalışan tedarikçi olacak...
7032 görüntüleme
Bu içeriği paylaşabilirsiniz >
Facebook
Twitter
Linkedin
Google+
Pinterest




Yeniçağın  çalışanları,  önümüzdeki  dönemde yeniden  şekillenecek. ´T çalışanlar´ ücretli, bordrolu
olmaktan çıkıp çalıştıkları şirketlerin tedarikçileri haline dönüşecek.

Tasarımda gelecek...

M - Gen  Gelecek  Planlama  Merkezi´nin  kurucusu  Fütürist  Ufuk  Tarhan,  "Gelecekte  çalışanlar
T´nin dik bacağını temsil eden  ´en iyi bildikleri,  becerikli  oldukları´  işlerde  akıl,  bilgi  ve  teknoloji
kullanarak tasarımcı hizmetlere geçecek
" diyor.

Kiralama modeli...

Çalışanların, tasarladıkları ürünleri  her  yerden kiralayabileceklerini anlatan Tarhan, bu modelin
ücret  sözleşmesi  şeklinde  olabileceğini  ifade  ediyor.  Tarhan,  insanların  becerilerini  giderek
danışmanlık, iş avatarlığı gibi formlarda sunacağını belirtiyor.

Çalışan ofisleri sadeleştirecek...

Teknoloji  ve  dijitalleşmenin  hayatın  her  alanında  olmasının  yanı sıra artık çalışan anlayışları da
değişiyor. Uzmanlara göre yeniçağın çalışanları teknolojik gelişmeler ile tasarımcı ve tedarikçiliğin
yanı sıra
ofiste sadeleşmenin ve yalınlaşmanın öncüsü olacaklar.

´Biraz rahatsız olmalılar´

Şimşek  "Görülmeyeni  görmek  ve  ona  göre  bir geliştirmek de yaratıcılık. İyi anlamda yeni  çağın
insanı aslında bir parça rahatsız olmalı"
diyor.

T dünyasında son dönemin en çok konuşulan konularının  geleceğin  iş  modelleri  ve  bu  modellere
uygun insan  kaynağının  yetiştirilmesi  yer alıyor.  Bu  gündem  çerçevesinde  Oxford  Economics  iş
dünyasındaki  dönüşümün  kıdemli  IK yöneticilerini ve çalıştıkları şirketleri nasıl etkilediğini görmek
için bir araştırma gerçekleştirdi.  Tower  Watson´mda  destek  verdiği  küresel  çaptaki araştırmada
İnsan Kaynakları yöneticileri, yetenek ihtiyaçlarındaki en büyük etkiyi yaratan güçleri sıraladı.

Buna  göre  katılımcıların  %42´si  teknolojik  gelişmeleri,  %38´i  iş  gücü  demografisindeki  kuşak
değişimini etkili
görüyor, işteki dönüşümün yeni yeteneklere ihtiyacı  ortaya  çıkardığını  kabul  eden
uzmanlardan yüzde 41´lik bir oran dönüşüm çalışmalarına başladığım, yüzde 47´si ise bunun hazırlığı
içinde olduğunu
kaydediyor. İşteki dönüşümün  her  meslek  alanında  ve  her seviyede  öne  çıkacağı
dört  temel  yetenek  grubu  olduğunu  belirten  araştırmaya  göre bunlar;  dijital  yetenekler,  çevik
düşünebilmek, kişiler arası ilişki ve iletişim yetenekleri ile küresel operasyon.

Bu  yeteneklere  yeni  bir  yaklaşım da  M - GEN  Gelecek  Planlama  Merkezi´nin  kurucusu  Fütürist
Ufuk Tarhan
tarafından açıklanıyor. Tarhan, geleceğin iş modellerindeki değişimin dijital yeteneklerin
de ötesinde bir  anlayış  değişikliği olduğundan söz ediyor. Bu anlayışın T İnsan modelini doğurduğunu
ifade eden Tarhan ve İnsan Kaynakları uzmanlarından yeni dönemde şekillenecek T İnsan modelini
dinledik.

İş modellerinde çoklu yaklaşım devri kapanıyor…

Türkiye´de T İnsan kavramını ilk olarak gündeme getiren Ufuk Tarhan, iş modellerindeki dönüşümün
düşünce sistemlerinde çoklu yaklaşımdan bütünsel (omni) yaklaşıma doğru olan bir değişimi gösterdi-
ğini aktarıyor. İş dünyasında çoklu zaman yönetimi, çoklu nesil yönetimi, çoklu  kültür  yönetimi  gibi
düşünce  biçimlerini  ifade  ettiğini  anlatıyor.  "Kişiler  ve  organizasyonlar  bir  yandan  çoklukla  baş
etmeye çalışırken, öte yandan bunun sürdürülebilir olmadığının farkına  varmaya  başladılar "  
diyen
Tarhan ayrıca şunları ekliyor: "Bir tarafta günü kurtarma, ekonomik yükümlülüklerini yerine getirmek
için daha fazla ve sürekli para kazanma mecburiyeti. Öte yanda onca sorumluluğun, yapılacak işin
altından kalkmaya çalışırken hissedilen yorgunluk, yılgınlık…

Tarhan, iş dünyasına önerdiği "omni" kavramının da burada devreye girdiğini ifade ediyor.

´Bakış açıları değişmeli…´

İnsanların artık bakış açılarının, düşünce sistemlerini geçmişin tariflerine göre değil, geleceğin
isteklerine göre değiştirmesi gerektiğini anlatan Tarhan, dağınık ve kontrol edilemez, bir sürü faktörü
ayrı ayrı yönetmenin imkânsız olduğunu dile getiriyor. Tarhan, bu kavramın "Sadeleşip, yalınlaşarak
ve yani konu her ne ise o şeyin tamamım, bütününü ve değişimi iyi yönetmeye, daha iyi ama mutlaka
sürdürülebilir gelişmelere odaklanmalıyız. ´Çok değil´ , ´az, öz, bütün´ düşünmeli ve yapmalıyız"
diye
konuşuyor.

´Sözleşmeli çalışanlar tedarikçiye dönüşecek´

T insan tanımını anlatan Tarhan, Leonardo da Vinci´ nin "altın oranından" da esinlendiğini ifade ediyor.
Gelecekte insanların asıl ve ağırlıklı iş modelinin ücretli, bordrolu, maaşlı formlarında olamayacağını
belirten Tarhan, giderek ve hızlanarak kurumsal, maaşlı ve garantili alanın dışına çıkılacağını söylüyor.
Tarhan, çalışanların T´nin dik bacağını temsil eden "en iyi bildikleri becerikli oldukları" konuda "akıl,
bilgi, teknoloji" kullanarak "tasarımcı" hizmetlere geçeceklerini ifade ediyor. Tarhan, "Tasarladıkları
işlerini, her yerden, her zaman kiralayacaklar. Kiralama modeli ücret sözleşmesi de olabilir; danışmanlık,
tedarikçi, taşeron sözleşmesi de. Ancak insanlar becerilerini giderek artan oranda; danışmanlık, iş
tasarımcılığı, iş avatarlığı, gibi hizmet formlarında sunacaklar. Yani sözleşmeli çalışan tedarikçiye
dönüşecek" 
diyor. 
 

‘Gelecekte yapay zekâ çözümleri ön plana çıkacak…’

Selin Deniz Şimşek, önceden var olan kariyer alanlarından gelişecek ve teknolojide sağlanacak

ilerlemeler, ortam değişiklikleri ve diğer trendlerle mümkün hale gelecek birçok yeni iş alanı olacağını
söylüyor. Şimşek, gelecekte ne gibi sorunlar yaşanır ve bunları nasıl bertaraf ederiz gibi bir sorunun geleceğin mesleklerine dair ipuçları verdiğini kaydediyor. Bunlardan dikkat çekenler şöyle: Elektronik
ticaretin hızla büyüdüğü günümüzde güvenlik konusunda uzmanlaşmış çalışanlara ihtiyaç hızla büyüyor.
Siber polisler göreceğiz, polis okulları, siber güvenlik okullarına dönüşecek. Mekân bağımlılığı hızla
ortadan kalkıyor.
Yapay zekâ çözümleri birçok iş kurgusunu yaparak iş tanımlarını değiştirecek.

Hikâye anlatabilen liderler arıyorlar…

Şimşek, araştırmacılığın T çalışanın yetkinlikleri arasında olduğunu belirterek toplum yararına üretmenin önemine dikkat çekiyor. Şimşek çalışanların, hikâye anlatabilen liderler beklediğini vurguluyor. 
                                                                         
                                                                         *********************************

Multi out, Omni in! Şimdi T insan olmak zamanı…

 

Yeniçağda; Multi değil, Omni yaklaşım ve T insan
İşsizliğin, bordro mahkumluğunun panzehiri; Solo Girişimci- Solopreneur

Yeniçağda; Multi değil, Omni yaklaşım ve T insan
T çalışanlara yer açın!
Steve Jobs´un 10 Emri - Infographic
Geleceğin Meslekleri, İş Modelleri, Çalışma Ortamları
Robotlar çalışacak işsizlik de bir iş olacak
2025´te ofisler böyle olacak
Gelecekte iş ve çalışma modelleri
Gelecekte zenginliğin alfabesi: ATCG
Geleceğin Meslekleri - TISK - İşveren Dergisi
Özgeçmiş Out! ÖZGELECEK In!

****************************************

Orjinal yazıyı okumak için aşağıdaki kupürlere tıklayınız.


***************************** 

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere
 Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.


0 Yorum

Bir Cevap Yazın