Yeniçağın çalışanları, önümüzdeki dönemde yeniden şekillenecek. ´T çalışanlar´ ücretli, bordrolu
olmaktan çıkıp çalıştıkları şirketlerin tedarikçileri haline dönüşecek.
Tasarımda gelecek...
M - Gen Gelecek Planlama Merkezi´nin kurucusu Fütürist Ufuk Tarhan, "Gelecekte çalışanlar
T´nin dik bacağını temsil eden ´en iyi bildikleri, becerikli oldukları´ işlerde akıl, bilgi ve teknoloji
kullanarak tasarımcı hizmetlere geçecek" diyor.
Kiralama modeli...
Çalışanların, tasarladıkları ürünleri her yerden kiralayabileceklerini anlatan Tarhan, bu modelin
ücret sözleşmesi şeklinde olabileceğini ifade ediyor. Tarhan, insanların becerilerini giderek
danışmanlık, iş avatarlığı gibi formlarda sunacağını belirtiyor.
Çalışan ofisleri sadeleştirecek...
Teknoloji ve dijitalleşmenin hayatın her alanında olmasının yanı sıra artık çalışan anlayışları da
değişiyor. Uzmanlara göre yeniçağın çalışanları teknolojik gelişmeler ile tasarımcı ve tedarikçiliğin
yanı sıra ofiste sadeleşmenin ve yalınlaşmanın öncüsü olacaklar.
´Biraz rahatsız olmalılar´
Şimşek "Görülmeyeni görmek ve ona göre bir geliştirmek de yaratıcılık. İyi anlamda yeni çağın
insanı aslında bir parça rahatsız olmalı" diyor.
T dünyasında son dönemin en çok konuşulan konularının geleceğin iş modelleri ve bu modellere
uygun insan kaynağının yetiştirilmesi yer alıyor. Bu gündem çerçevesinde Oxford Economics iş
dünyasındaki dönüşümün kıdemli IK yöneticilerini ve çalıştıkları şirketleri nasıl etkilediğini görmek
için bir araştırma gerçekleştirdi. Tower Watson´mda destek verdiği küresel çaptaki araştırmada
İnsan Kaynakları yöneticileri, yetenek ihtiyaçlarındaki en büyük etkiyi yaratan güçleri sıraladı.
Buna göre katılımcıların %42´si teknolojik gelişmeleri, %38´i iş gücü demografisindeki kuşak
değişimini etkili görüyor, işteki dönüşümün yeni yeteneklere ihtiyacı ortaya çıkardığını kabul eden
uzmanlardan yüzde 41´lik bir oran dönüşüm çalışmalarına başladığım, yüzde 47´si ise bunun hazırlığı
içinde olduğunu kaydediyor. İşteki dönüşümün her meslek alanında ve her seviyede öne çıkacağı
dört temel yetenek grubu olduğunu belirten araştırmaya göre bunlar; dijital yetenekler, çevik
düşünebilmek, kişiler arası ilişki ve iletişim yetenekleri ile küresel operasyon.
Bu yeteneklere yeni bir yaklaşım da M - GEN Gelecek Planlama Merkezi´nin kurucusu Fütürist
Ufuk Tarhan tarafından açıklanıyor. Tarhan, geleceğin iş modellerindeki değişimin dijital yeteneklerin
de ötesinde bir anlayış değişikliği olduğundan söz ediyor. Bu anlayışın T İnsan modelini doğurduğunu
ifade eden Tarhan ve İnsan Kaynakları uzmanlarından yeni dönemde şekillenecek T İnsan modelini
dinledik.
İş modellerinde çoklu yaklaşım devri kapanıyor…
Türkiye´de T İnsan kavramını ilk olarak gündeme getiren Ufuk Tarhan, iş modellerindeki dönüşümün
düşünce sistemlerinde çoklu yaklaşımdan bütünsel (omni) yaklaşıma doğru olan bir değişimi gösterdi-
ğini aktarıyor. İş dünyasında çoklu zaman yönetimi, çoklu nesil yönetimi, çoklu kültür yönetimi gibi
düşünce biçimlerini ifade ettiğini anlatıyor. "Kişiler ve organizasyonlar bir yandan çoklukla baş
etmeye çalışırken, öte yandan bunun sürdürülebilir olmadığının farkına varmaya başladılar " diyen
Tarhan ayrıca şunları ekliyor: "Bir tarafta günü kurtarma, ekonomik yükümlülüklerini yerine getirmek
için daha fazla ve sürekli para kazanma mecburiyeti. Öte yanda onca sorumluluğun, yapılacak işin
altından kalkmaya çalışırken hissedilen yorgunluk, yılgınlık…
Tarhan, iş dünyasına önerdiği "omni" kavramının da burada devreye girdiğini ifade ediyor.
´Bakış açıları değişmeli…´
İnsanların artık bakış açılarının, düşünce sistemlerini geçmişin tariflerine göre değil, geleceğin
isteklerine göre değiştirmesi gerektiğini anlatan Tarhan, dağınık ve kontrol edilemez, bir sürü faktörü
ayrı ayrı yönetmenin imkânsız olduğunu dile getiriyor. Tarhan, bu kavramın "Sadeleşip, yalınlaşarak
ve yani konu her ne ise o şeyin tamamım, bütününü ve değişimi iyi yönetmeye, daha iyi ama mutlaka
sürdürülebilir gelişmelere odaklanmalıyız. ´Çok değil´ , ´az, öz, bütün´ düşünmeli ve yapmalıyız" diye
konuşuyor.
´Sözleşmeli çalışanlar tedarikçiye dönüşecek´
T insan tanımını anlatan Tarhan, Leonardo da Vinci´ nin "altın oranından" da esinlendiğini ifade ediyor.
Gelecekte insanların asıl ve ağırlıklı iş modelinin ücretli, bordrolu, maaşlı formlarında olamayacağını
belirten Tarhan, giderek ve hızlanarak kurumsal, maaşlı ve garantili alanın dışına çıkılacağını söylüyor.
Tarhan, çalışanların T´nin dik bacağını temsil eden "en iyi bildikleri becerikli oldukları" konuda "akıl,
bilgi, teknoloji" kullanarak "tasarımcı" hizmetlere geçeceklerini ifade ediyor. Tarhan, "Tasarladıkları
işlerini, her yerden, her zaman kiralayacaklar. Kiralama modeli ücret sözleşmesi de olabilir; danışmanlık,
tedarikçi, taşeron sözleşmesi de. Ancak insanlar becerilerini giderek artan oranda; danışmanlık, iş
tasarımcılığı, iş avatarlığı, gibi hizmet formlarında sunacaklar. Yani sözleşmeli çalışan tedarikçiye
dönüşecek" diyor.
‘Gelecekte yapay zekâ çözümleri ön plana çıkacak…’
Selin Deniz Şimşek, önceden var olan kariyer alanlarından gelişecek ve teknolojide sağlanacak
ilerlemeler, ortam değişiklikleri ve diğer trendlerle mümkün hale gelecek birçok yeni iş alanı olacağını
söylüyor. Şimşek, gelecekte ne gibi sorunlar yaşanır ve bunları nasıl bertaraf ederiz gibi bir sorunun geleceğin mesleklerine dair ipuçları verdiğini kaydediyor. Bunlardan dikkat çekenler şöyle: Elektronik
ticaretin hızla büyüdüğü günümüzde güvenlik konusunda uzmanlaşmış çalışanlara ihtiyaç hızla büyüyor.
Siber polisler göreceğiz, polis okulları, siber güvenlik okullarına dönüşecek. Mekân bağımlılığı hızla
ortadan kalkıyor. Yapay zekâ çözümleri birçok iş kurgusunu yaparak iş tanımlarını değiştirecek.
Hikâye anlatabilen liderler arıyorlar…
Şimşek, araştırmacılığın T çalışanın yetkinlikleri arasında olduğunu belirterek toplum yararına üretmenin önemine dikkat çekiyor. Şimşek çalışanların, hikâye anlatabilen liderler beklediğini vurguluyor.
*********************************
Multi out, Omni in! Şimdi T insan olmak zamanı…
Yeniçağda; Multi değil, Omni yaklaşım ve T insan
İşsizliğin, bordro mahkumluğunun panzehiri; Solo Girişimci- Solopreneur
Yeniçağda; Multi değil, Omni yaklaşım ve T insan
T çalışanlara yer açın!
Steve Jobs´un 10 Emri - Infographic
Geleceğin Meslekleri, İş Modelleri, Çalışma Ortamları
Robotlar çalışacak işsizlik de bir iş olacak
2025´te ofisler böyle olacak
Gelecekte iş ve çalışma modelleri
Gelecekte zenginliğin alfabesi: ATCG
Geleceğin Meslekleri - TISK - İşveren Dergisi
Özgeçmiş Out! ÖZGELECEK In!
****************************************
Orjinal yazıyı okumak için aşağıdaki kupürlere tıklayınız.
*****************************
Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek,
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek,
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere Antrenörlük almak
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;
Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız
Hizmetlerimiz & Eğitim & Seminerlerimiz I M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)
Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.