Techno Update for C Suit & Top Management (Ufuk Tarhan´la ve GEEK´lerle) - Türkçe veya/or English
5281 görüntüleme
Bu içeriği paylaşabilirsiniz >
Facebook
Twitter
Linkedin
Google+
Pinterest

C Suit ve Tepe Yöneticiler için Tekno-Güncelleme Toplantıları



CEO’ların, CXO´ların, Tepe Yöneticilerin ve yatırımcıların artık sadece çok akıllı, zeki, yetenekli,
paralı olması yetmiyor!


İş insanlarının teknolojik gelişmelere kullanıcı olarak ya da detaylı bilgi düzeyinde hâkim değillerse
sağlıklı strateji kurgulamaları, iş ve ekiplerini yönetmeleri, liderlik etmeleri hatta işlerinin
sürdürülebilirliğini ve itibarlarını korumaları giderek güçleşiyor.

Bu alandaki eksikliklerin yaratacağı maliyetler artıyor...

Bu konular artık;

- IT, CTO (Chief Technology Officer) ya da bu işten anlayan bazı yönetici, çalışanlarla, danışmanlarla

- Yetenekli gençlerden, çevreden sohbetlerde duyduklarımızla, kulak dolgunluğuyla

- Deneme yanılma ile ilerlemeye bırakılamayacak derecede hayati detaylar içeriyor.

 
- İş ve strateji geliştirmek, geleceği hazırlamak, rekabette öne çıkmak

- Teknoloji çağının gençleri olan çalışanlarımızla, müşterilerimizle aynı dili konuşmak

- Yeni verimlilik parametreleri geliştirmek

- ‘’Herkes neler yapıyor? Çok mu geride kaldım?’’ konusunda benchmark yapmak amacıyla

Gelişen-değişen teknolojik araçların


 

- Bazılarını kullanmak
- Bazılarının sadece neler yapabildiğini anlamak
- Bildiklerimizin sürekli güncellenmesini sağlamak
- Kendimiz biliyorsak ekiplerimizi güncel tutmak
- Yenilikleri, gelişmeleri erkenden duymak İçin

‘’CEO ve Tepe Yöneticiler´´ için Tekno-Güncelleme Toplantıları

düzenliyoruz.

Kimseye soramadıklarınızı, yeni suallerinizi, ‘’bir türlü vakit ayırıp, öğrenemedim, bakamadım, fırsat
olmadı’’ dediklerinizi uygulamalı ve Tablet şeklinde hazırladık. Anında görüntü için:)

Toplantı Yeri

- M-GEN Ofis, Sizin Ofisiniz ya da 
 
- Sizin tercih edeceğiniz bir mekânda, size özel kapalı mekanlarda yapılabilir

Toplantılara kimler katılmalı?

- Karma, dışarıdan kişilerin katılımı da olabilir. Böylece çevreyi scan edip, esinlenebilirsiniz.
- Kendi ekibinizle, sizin belirlediğiniz bir gurupla da düzenlenebilir.

Süre / Tarih

Çalışma programınıza göre kurgulanıyor

- İlk oturum 3 saat. Ondan sonra

- Ayda 1 kez, 1,5 saat Refreshment, yenilik paylaşımı-uygulaması-sorular
  Düzenli-Sürekli yapılmalı. Her gün bir şey ekleniyor, değişiyor (katılımcılar aynı veya değişik kişilerden     olabilir)

- Workshop, moderasyon vb içeren özel kurgular da yapılabilir. 

Yöntem

- Uygulama yapılabilmesi için tüm katılımcılarda Lap Top, smart/tablet cihazlar + bağlantı kabloları
   bulunmalı (cihazları olmayanlara biz yardımcı olabiliriz). 

- Tekno-Sorular önceden iletilirse çok daha iyi/odaklı hazırlık yapılır, verim artar. 

- Teknoloji hakkında pratik bilgilerin verileceki, uygulama ve örnekler gösterilecek. 

- Katılımcılar akıllarına takılan her şeyi sorup, uygulamaları hemen orada yapmaya başlayacaklar. 

- Tüm sorular yanıtlanacak. Yanıtlanamayanlar araştırma yapılıp, bir dahaki çalışmada çözülmüş olarak
   ya da arada elektronik olarak yollanacak

Çalışmalar başlar başlamaz kapalı bir on-line grup kurularak, sürekli bilgi, deneyim, duyuru paylaşılacak.

Kimler öğretecek, ne anlatacak?


Tüm çalışma uzmanlarla, geeklerle bizzat Ufuk Tarhan yönetim ve denetiminde, ´işe, sonuca odaklılık’
gözetilerek kurgulanmakta ve yönetilmektedir.


Zamanınızın ne kadar değerli ve sıkışık olduğunu biliyoruz... Bizim de öyle:)

Toplantı-Workshoplar;

GEEK olarak bilinen, hayatı bilgisayar başında geçiren, yeni teknolojileri ilk kullanan, uygulamaları
yapan, geliştiren farklı farklı Tekno-Gençler, ileri seviyede uzmanlar tarafından, uygulamalı olarak
öğretilecek, anlatılacak, uygulanacak. Hem teknolojik olarak, hem bunların iş fikrinizde, stratejinizde
kullanımı için... öneri ve tavsiyelerde bulunulacak.

Toplantılara kimler katılmalı ve sayı nasıl olmalıdır?

Herkesle bire-bir ilgilenilmesi için katılımcı sayısı her bir sefer için

Katılmcılar üst düzey ve Maximum 10 kişi olmalıdır.

- Karma, dışarıdan kişilerden oluşabilir (Benchmark yapabilmek, esinlenmek için)
- Kendi ekibinizle, sizin belirlediğiniz bir gurupla, kapalı olabilir.
- Ben biliyorum diyorsanız, yönetim takımınızın katılmasını sağlayabilirsiniz.

Örnek başlıklar;

- Sosyal Medya - Dijital İşler > Nasıl ‘’rezil, vezir, sefil’’ eder? (Blog, Facebook, Twitter, Pinterest,    
   FriendFeed, Linkedin, Foursquare vs)

- En çok kullanılan Sosyal Medya, mobil cihaz, Smart Phone uygulamaları

- Bunların birbirine bağlanmaları, kullanılmaları, özellikleri. Ne işe yararlar? Neler Yapılabilir?

- Yeni kavramlar, konular, uygulamalar. 

- Pazar, rakip, marka vs araştırmalarının yeni yolları

- Teknoloji ile topluluk yönetimi nasıl klasik HR-PR-Reklam ile entegre olacak? Yeni çağın ‘’İletişim
   Entegrasyonu’’ ne demek?

- Medya Buying, reklam konularında öğrenilmesi gereken yeni fiyatlama, planlama, strateji, ipuçları ve
   uygulamaları

- Mobile teknolojilerle lokasyon bazlı uygulamalar - Google Places üzerinden Maps´de nasıl yerinizi
  alacaksınız, neden?

- HR, Pazarlama-Satış-Kurumsal İletişim, Hukuk ve Finans birimleri açısından neler değişmeli

- Yeni teknolojilerle yapılmış başarılı-başarısız örnekler

- ‘’Allah Affeder, Yüce Google Unutmaz!’’ – Dijital, Online itibar ve platformların akıllı kullanım,  
   monitoring, nötralizasyon, seeding

- Yeni tür kriz, felaket önleme, yönetme

- Yeni etik kural ve kuralsızlıklar, tehlikeler

- Merak ettiğiniz her şeyi sorabilirsiniz. Geride kalmadınız! Her şey daha yeni başlıyor...

Şimdi ne yapmalısınız?



info@m-gen.biz adresine mail atarak, aşağıdaki soruların yanıtını ve kendi sormak istediklerinizi
içerecek şekilde iletişime geçmelisiniz. Hizmet bedeli de dahil olmak üzere, tam detaylar bu bilgileri
almamızdan sonra netleşebilecektir.

1- Ne amaçla talep ediyorsunuz? İhtiyaç sebebiniz?
2- Hangi zaman/larda? (Ay, gün, tarih, saat alternatifleri)
3- Nerede, Nasıl?
4- Kim/lerle? (Görev, sorumluluk bildirilmeli)

Bilgi ve başvuru için: t :0212 352 75 23 | m: 0533 742 00 38 | info@m-gen.biz


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ayrıca ekiplerinize, çalışanlarınıza hediye etmek, 

İnsan Kaynaklarınıza iletmek üzere > diğer eğitim ve bireysel antrönörlük hizmetlerimizi  
in
celemenizi öneririz.


Çalışanlarınızın eğitimine ödediğiniz tonlarca paraya rağmen sonuçlardan çok mutlu değilseniz,

Onca eğitime, motivasyon programına rağmen çalışanlarınızda gelişme, mutluluk, motivasyon
kıvılcımları göremiyorsanız >>> 

Devir ve yöntem değişti, yeni model ve uygulamalar geliştirilmeli...

Artık insanlar, çalışanlar; eğitilmek değil, öğrenmek istiyorlar...


Eğitim strateji ve maliyetlerinize bir göz atmanızı öneriyoruz...

 ********************
 
Danışman out! İŞ Avatarı in! 

Özgeçmiş Out! ÖZGELECEK In! 

İşsizliğin panzehiri; Solo Girişimci- Solopreneur 

Gelecekte iş ve çalışma modelleri

Gelecekte zenginliğin alfabesi: ATCG    

21. Yüzyılın ‘Kazandıracak’ Formül ve Ekonomik Modelini açıklıyorum! 

Sosyal Medya İş ilanları ve Yepyeni Ünvanlar 

Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu

Sosyal Medya Ağlarını örüyor...

SEO öldü! Yaşasın Yeni Kral SMO!  

 ****************************** 

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere
 Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.

0 Yorum

Bir Cevap Yazın