Teknoloji hayatı kolaylaştırırken bir taraftan da zorlaştırıyor mu?...
Google’un CEO’su Larry Page, Virgin’in Patronu Richard Branson gibi mega ölçekte başarılı ve
dönüştürücü profiller, yeniçağ, bolluk, kolaylık vb. hakkında konuştukça...
Teknolojinin, dijitalleşmenin, robotların, hızlanmanın, globalleşmenin nimetlerinden, yeniçağın olanaklarından, yaklaşımlarından bahsettikçe, çoğumuzda;
- Ohh ne rahat, yan gel yat, eğlenmene bak! vb.
Gibi hisler, beklentiler doğuyor olabilir... Haksız da sayılmayız...
Her yerde;
- Kendiliğinden, bedava olacak sandığımız yenilenebilir enerji kaynakları, iletişim olanakları
- Şoförsüz arabalar, bizim yerimize her türlü ağır, rutin, zevksiz işi yapacak robotlar
- Söylememize bile gerek kalmadan aklımızı anlayıp, kotaracak dijital, yapay ama ultra zeki
(Artificial Intelligence-AI) yardımcıları
- Giyilebilen, sürülebilen, yutulabilen teknolojiler ve chipler içinde safa sürdüğümüz olası hayatları
Anlatan hikâyeler, örnekler dolanıyor. Tüm bunlarla bezeli, çeşit çeşit renkli senaryolar, söylemler; çok daha fazla boş vaktimiz olacağını, her şeyi daha kolay yapacağımızı sandığımız bir gelecek beklentisi yaratabilir.
Ön plana çıkan, ballandıra ballandıra konuştuğumuz; esnek, her yerdençalışma olanakları, kolaylıkları, rahatlıkları, mikro istihdam seçenekleri vb. insanları, şirketleri gevşekliğe yönlendirebilir.
Aman diyim!
Aksine, her kolaylık tam karşıtı zorlu alanları yaratarak oluşuyor. Şu andaki yeteneklerimizi gereksiz
kılacak her çözüm, makina, robot aslında bize;
- Tamam bunu biz yaparız! Sen git şimdi daha iyisini, güçlüsünü, gelişmişini, akıllısını, yararlısını bul.
- Bu yetkinlikler bizde artık! Biz bile yapabiliyoruz bunları! Şimdi sen git, kendini daha becerikli hale getir! Diyor...
Evet... Gemi, uzay aracı ve gökdelen inşa etmek veya büyüklüğünü, çokluğunu birimlere
dökmekte zorlandığımız kadar bilgiyi aktarmak, paylaşmak, işlemek, saklamak ya da küresel
kablosuz ağları üretmek için gereken süreleri müthiş azalttık, düşürdük.
Ancak bu her bir azaltış, düşürüş; yeteneklerimizi ve beklentilerimizi de paralel olarak yükseltti, arttırdı!..
Eksponansiyonel (Üssel) Yetkinlik Yasaları
YASA #1: Otomasyon sayesinde kolaylaşan her şey, kabiliyetlerde eksponansiyonel artış demektir.
YASA #2: Önemli başarılar yaygınlaştıkça, mega başarılar gerekecek ve ortaya çıkacaktır.
YASA #3: Başarı çıtası yükseldikçe, beklentiler de farklılaşacaktır.
Yapabildiklerimiz ve yapabileceklerimiz:
1850 – Ortalama hız saatte 4 mil – Günde 4 mil seyahat X Ortalama yaşam süresi 50 = 73.000 mil
1900 – Ortalama hız saatte 8 mil – Günde 8 mil seyahat X Ortalama yaşam süresi 60 = 175,200 mil
1950 – Ortalama hız saatte 24 mil – Günde 24 mil seyahat X Ortalama yaşam süresi 70 = 613,200 mil
2000 – Ortalama hız saatte 75 mil – Günde 75 mil seyahat X Ortalama yaşam süresi 80 = 2,190,000 mil
2050 – Ortalama hız saatte 225-250 mil – Günde 225 mil seyahat X Ortalama yaşam süresi
90 = 7,391,250 mil (Tahmini. Ki bunun da geçilebileceği uzgörülüyor)
Hayali kurulan, geleceğin büyük projelerinden bazıları:
. Tüm altyapısal sistemlerin yeniden inşa edilmesi. Yollar, iletişim, lojistik, yiyecek, içecek, eğitim,
sağlık, binalar vb. Her türlü yaşamsal yapının, sistemin akıllanması ve kendi kendine
yeter, işler halde yeniden kurulması.
. Uzay turizmi, madenciliği, enerji şebekeleri, yaşam merkezleri, dünya dışında koloniler.
. Hava koşullarının kontrolü, doğal hayatın yeniden inşası ve korunması, fırtına, hortum, sel vb.
gibi doğal afetlerin verdiği zararın ortadan kaldırılması, önlenmesi.
. Dünyanın merkezine erişmek. Volkanların, depremlerin neden, ne zaman olduğunun
anlaşılması.
. Yer çekiminin kontrol edilmesi ve hakkında daha çok bilgi edinmek.
. Geçmişe seyahat edilmesi, geçmişin görülmesi.
. Işık hızında seyahat.
. Tükenmeyen güç kaynakları bulmak.
Toparlarsak; Daha yapacak çok işimiz, kat edecek çok yolumuz var! Bu demektir ki hayatımız
kolaylaştıkça aslında zorlaşacak. Bir şeyler kısaldıkça, aslında bir şeyler de uzayacak.
Geçmişin başarıları, yarın yapmamız gerekenler yanında soluk kalacak. Çalışmaya, gelişmeye,
değişmeye devam...
Kaynak
*************************
Bu yazı Platin Dergisi için yazılmıştır. @PLATINDERGI / Orijinal yazıyı okumak için aşağıdaki kupüre
tıklayınız;
*************************
2014´de Sosyal Medyada Dikkate Alınması gereken 9 konu!.. #sosyalmedya #dijital #blog
Y´ler yönetim kademelerine ilerliyor... Hazırlanıyor musunuz >
CXO´lar, Tepe Yöneticiler, Göz Önündeki Liderler; Sosyal Medyada Şunlara Aman Dikkat! >
Başarılı CEO´nun SEO´su da yüksek olur! >
Dijital Ajansa ne gerek var? Ne iş Yapar?
Müşteriden Aboneye Dönüşüm >
#Sosyal #Medya Hunisi - Taraftar, Sadık Takipçi Kazanmak Zor İş!
Sosyal Üretimde Türeticilik ve Dijital Ekonominin Geleceği
Infomercal - Ticari bilgi... Platin Dergisi Şubat
QR (Quick Response Code); Hızlı Yanıt Kodu
Bir an önce Blogosphere´de Kurumsal Blog´unuzla yerinizi alın!
Dijital bileklikler salgına dönüşebilir!
Yeni sosyal medya akımı; Pinterest; pin-tastic peeps! Pinfluence´unuzu arttırın! >
Online itibarınız içerik küratöründen sorulur!
#Hashtag kültürü ve bir de $Cashtag
Wait - Bekle… - Platin Dergisi, Ufuk Tarhan
CEO´lar sosyal medyadan korkuyor! - Platin Dergisi, Ufuk Tarhan
Google Wallet / Google Cüzdan – Mobil cihazlar kredi kartının yerini alıyor…
Utraportable Notebook ve Ultrabook zamanı…Intel Videosu
Daha yeni dijitale geçtik derken, şimdi de uzay çağı mı? Neden? Mars, Cruosity
Sıfır Tölerans Kural çiğnemek, hata yapma hakkından farklı bir şeydir! >
Sağlık Sekötörü için Sosyal Medyada Olmak ya da Olmamak >
Gelecekte televizyounuz sizi daha iyi anlayacak... Uzaktan kumanda candır:))) >
Chicco de - Say Chicco > Başarılı Dijital reklam kampanya örneği - Sosyal Medya - Viral uygulaması >
Gelecekte yeni iş alanları doğacak! Para yok olur, yaşlılık biter - Star Gazetesi >
Gelecek Anketi > Hemen gelsin % 53, Geleceği varsa... > YouthResearch >
Dünyanın en iyi reklamları >
******************************
Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek,
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek,
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere Antrenörlük almak
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;
Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız
Hizmetlerimiz & Eğitim & Seminerlerimiz I M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)
Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.