Artık çalışan anlayışı değişiyor!

Teknoloji  ve  dijitalleşme  hayatın  her  alanını başkalaştırırken, artık  çalışan  insan anlayışı, para kazanma modelleri de değişiyor.  İşi olmak artık yalnızca ve ağırlıklı olarak "ücretli, maaşlı, sabit geliri"
olmayı ifade etmiyor. 

Sahip olunan dikey becerinin, yatayda, yaygın olarak ister bordro, ister kontrat karşılığında sunulmasını 
anlatıyor...

Uzmanlara göre yeniçağın sürdürülebilir kariyer, iş sahibi olmak isteyen insanlarının; 

- Trendleri, ihtiyaçları çok sıkı takip  eden, Teknolojiyi anlama, kullanma, geliştirme yetkinliklerini
   sürekli geliştiren,

- Tasarımcı kafası ile yaratıcı düşünebilen, bu becerileriyle edindiği dikey uzmanlığı, beceriyi (T´nin      
   dikey bacağı)

- Tedarikçi olarak her zaman, her yerde, her sektöre, istediği zaman, herkese bordro ya da kontrat    
   karşılığı (girişimci) sunabilen (T´nin yatay bacağı)  

“T İnsan” modelini benimsemesi gerekecek...

İş dünyasında son  dönemin  en  çok  konuşulan  konularının  başında  geleceğin  iş  modelleri  ve  bu
modellere  uygun  insan  kaynağının  yetiştirilmesi  yer  alıyor.  Bu  konuda  yeni  bir  yaklaşım  da
M-GEN  Gelecek  Planlama  Merkezi’nin  kurucusu Fütürist Ufuk Tarhan  tarafından açıklanıyor.

Tarhan, geleceğin iş modellerindeki değişimin dijital yeteneklerin de ötesinde bir anlayış değişikliği
olduğundan söz ediyor. Bu anlayışın T İnsan modelini doğurduğunu ifade eden Tarhan ve  Telpa İK
Direktörü Selin Deniz Şimşek´den yeni dönemde şekillenecek T İnsan modelini dinledik. 

İş modellerinde çoklu yaklaşım devri kapanıyor...

Türkiye’de T İnsan kavramını ilk olarak gündeme getiren Ufuk Tarhan,  iş modellerindeki  dönüşümü
düşünce sistemlerinde çoklu yaklaşımdan bütünsel yaklaşıma doğru bir değişim gösterdiğini aktarıyor.
Kişiler ve organizasyonlar bir yandan çoklukla baş etmeye çalışırken, öte yandan bunun sürdürülebilir
olmadığının farkına varmaya başladılar” diyen  Tarhan  şunları ekliyor:  “Bir  tarafta  günü  kurtarma,
ekonomik yükümlülüklerini yerine getirmek için daha fazla ve sürekli para kazanma mecburiyeti. Öte
yanda onca sorumluluğun, yapılacak işin altından kalkmaya çalışırken hissedilen yorgunluk, yılgınlık...”
Tarhan, iş dünyasına önerdiği bütünsel yani “omni” kavramının da burada devreye girdiğini ifade ediyor.

Omni yaklaşım nedir?

İnsanların  artık  bakış  açılarını,  düşünce  sistemlerini  geçmişin   tariflerine  göre  değil,  geleceğin
isteklerine göre  değiştirmesi  gerektiğini  anlatan  Tarhan, dağınık  ve  kontrol  edilemez,  bir  sürü
faktörü ayrı ayrı yönetmenin imkansız  olduğunu  dile  getiriyor.  Tarhan,  “Sadeleşip,  yalınlaşarak,
yani konu her ne ise o şeyin tamamını, bütününü ve değişimi iyi yönetmeye, daha iyi ama mutlaka
sürdürülebilir gelişmelere odaklanmalıyız. ‘Çok değil’, ‘az-öz-bütün’ düşünmeli ve yapmalıyız” diye
konuşuyor. 

T İnsan olmak gerekiyor...

Tarhan, bu kavramların içerisinde “T İnsan” bakış açısına sahip insanların var olacağını ifade ediyor.
T insan tanımını anlatan Tarhan,  kavramı Leonardo da Vinci’nin “altın  oranından” da  esinlenerek
oluşturduğunu ifade ediyor.  

Gelecekte  insanların  asıl  ve  ağırlıklı  iş  modelinin  ücretli,  bordrolu, maaşlı para kazanma
formlarında olamayacağını belirten Tarhan, giderek ve hızlanarak kurumsal, maaşlı ve garantili
alanın dışına çıkılacağını söylüyor. Tarhan, çalışanların T’nin dik bacağını temsil eden  “en  iyi  bildikleri
becerikli  oldukları”  konuda “akıl,  bilgi,  teknoloji”  kullanarak  “tasarımcı” hizmetlere geçeceklerini
ifade ediyor. Tarhan,  “Bu çalışanlar  tasarladıkları  işlerini,  her  kuruma, sektöre veya kişiye her
yerden,  her  zaman,  her  şekilde  kiralayacaklar.  Kiralama  modeli  ücret sözleşmesi de olabilir.
Danışmanlık, tedarikçi, taşeron sözleşmesi de... Ancak insanlar becerilerini giderek artan oranda;
danışmanlık,  iş  tasarımcılığı,  iş  avatarlığı,  içerik  küratörlüğü  gibi  hizmet formlarında sunacaklar.
Yani kısacası; kontratlı, sözleşmeli çalışan tedarikçilere dönüşecekler” diyor. 

Yeni çağın insanı aslında bir parça “ rahatsız” olmalı...

Yeni iş modellerine uygun yeni çalışan  modelleri olması  gerektiğini belirten  Telpa İK  Direktörü  Selin
Deniz Şimşek de T insan konusunda aynı görüşleri paylaşıyor. Çalışanların bu değişime ayak uydurması
gerektiğini ifade eden  Şimşek,  her  şeyden  önce  yeniçağın  çalışanlarının  yaratıcı  olması  gerektiğini
ifade ediyor. Bir  yapılanın  tekrar  aynı  şekilde  değil,  farklı  bir  şekilde  üzerine  ekleyerek  yapmaları
gerektiğini belirten Şimşek,  “Görülmeyeni görmek, fark etmek ve ona göre bir  şey geliştirmek de  bir
tür yaratıcılık. İyi anlamda söylüyorum, yeniçağın insanı aslında bir parça “ rahatsız” olmalı.
Bu iyi bir şey sanki...” diye konuşuyor.

Çalışanlar bu özellikleri taşımalı...

Şimşek,  yaratıcılığın  dışında  yeni  iş  modellerine  uyum  sağlayabilmek  için  gerekli  olan  yeni  çalışan
özelliklerini de  anlatıyor.  Öncelikle  bağlantı kurmanın  vazgeçilmez  bir  özellik  olduğunu  ifade  eden
Şimşek, yalınlığın da bu vasıfların arasında yer aldığını paylaşıyor. Şimşek, yalın olmanın kendi, 
içindederin detaylı analizlerden bilgilerden, herkesçe anlaşılır, net, sade bir sonuca ulaşmayı
tanımladığını açıklıyor.

Şimşek, çok fazla mesajın olduğu bir ortamda yalınlığın fark edilmek için önemli bir silah olduğuna
dikkat çekiyor. Öte yandan araştırmacı olmanın, odaklanmanın da  yetkinliklerin arasında  olduğunu
kaydeden Şimşek, toplum için toplum yararına üretmenin de gerekli olduğunu kaydediyor. Şimşek,  
yeni çalışanları karşılarında hikaye anlatabilen liderler beklediğini vurguluyor.

Yeni çağın yeni işleri neler olacak?

Selin  Deniz  Şimşek,  önceden  var  olan  kariyer  alanlarından  gelişecek  ve  de  teknolojide
sağlanacak ilerlemeler,  ortam değişiklikleri ve  diğer trendlerle mümkün hale gelecek birçok yeni iş
alanı  olacağını söylüyor. Şimşek, asıl olarak gelecekte ne gibi sorunlar  yaşanır ve bunları nasıl bertaraf
ederiz  gibi  bir sorunun geleceğin mesleklerinin neler olabileceğine dair ipuçları verdiğini kaydediyor.

Bazı örnekler, Tarhan´dan;

- Elektronik  ticaretin hızla büyüdüğü günümüzde güvenlik konusunda uzmanlaşmış çalışanlara ihtiyaç
  hızla büyüyor. Siber polisler göreceğiz, polis okulları, siber güvenlik okullarına dönüşecek. 

- Mekan bağımlılığı hızla ortadan kalkıyor. Herkes teknoloji s ayesinde  istediği  yerden  birçok  mesleği
  icra  edebilir  hale  geliyor.  Elle  yapılan  işler  yerini  makinelere  bırakıyor, akıllı  yazılımlar  her şeye
  çözüm üretiyor. Yapay Zeka çözümleri birçok iş kurgusunu yaparak iş tanımlarını  değiştirecek.

Yazının orjinalini buradan okuyabilirsiniz. 

                                                                                                       ****************************** 
Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.