X´ler hep sırt mı sıvazlasın? Y´ler bayramlarda el mi öpsün? 

Garanti Bankası´nın 28 Mayıs 2010 daki ´´Yeni Dünya, Yeni İnsan´´ temalı müdürler toplantısında, Geleceği Tasarlamak başlıklı bir konuşma yaptım.
 

Aziz Kedi; benden sonra sahne alan, Okan Bayülgen yönetimindeki panel ekibinde idi.  Bu panelinamacı, X ve Y neslinin özelliklerini irdelemek ve somut öneriler vermekti.
 

Diğer panelistlerin; Psikolog Prof. Dr. Tarık Yılmaz, IKEA Bursa Md. Kaan Sallı, Vogue Genel Yayın Yönetmeni Seda Domaniç olduğu bölümde, en somut öneriler Aziz Kedi’den ve Kaan Sallı’dan geldi.

Uzun, apaçi saçları, kendine has hali tavrı ile Okan Bayülgen’in programlarının Y nesli mensubu başarılı editörü  Aziz Kedi, güzel ve öz konuştu.

Çok beğendim. İnsanlar boşuna o yaşta bir yerlere gelmiyor dedirtti. Zaten en çok alkışı da ol aldı. Helal olsun ona:) 
 

Toplantı ´´müdürler´´ için olduğundan, 850 kişilik salonun neredeyse tamamı  X idi. 10 tane kadar Y, 4-5 tane de BB vardı.
 

X-Y ler hakkında aldığım notlar;

- Y nesli sorgular. Her şeyi sorar, merak eder, ‘’neden, niçin?’’ neslidir. Yanıt alabilecekleri çok kanal vardır. Dikkatli ve içten cevaplanmaları gerekir

- X’ler zorunlu kalmadıkça değişiklik istemez iken, Y’ler değişimi kariyer planının parçası sayarlar

- X’ler dünya sorunlarını sırtında taşırken, Y’lerin sosyal duyarlılığı vardır

- X’ler Y’lerin bayramda el öpmeye gelmesini; Y’ler X’lerin sürekli sırtlarını sıvazlayıp, başını okşamasını beklerler

- X’ler eskiden müdürlerinin gözüne girmek isterlerdi. Şimdi tutunabilmek için Y’lerin beğenisini kazanmaları gerekiyor

- X’lerin 1964´e; Y’lerin 1980’lere yakın olanları makbuldür. Bir şeyler başarılsın istiyorsanız bu yıllara dikkat edin (Aziz Kedi)

- X’ler itibar; Y’ler şöhret peşinde koşarlar (A.K.)

- X’ler; Y’leri herkesin duyabileceği, meşhur olabileceği şekilde ulu orta övün, duyulmasını sağlayın, bakın nasıl gaza gelip, çalışıyorlar. Övgünüz ve tavrınız içten olmalı yalnız (A.K)

- Y’lerde enerji, yaratıcılık, heyecan, coşku ve en önemlisi teknolojik üstünlük var. X’lerde de visdom (akıl, bilgelik) (A.K.)

- X’ler; sakın Y’lere benzemeye çalışmayın, genç taklidi yapmayın! Biz bu tip tavırlara ‘’Hıncal Uluç Sendromu ‘’ diyoruz. Bu tip, özellikle teknolojik özenti halleri Y’ler fena morartırlar. Yetişmenize,  yakalamanıza imkan yok! (A.K.)

- X’ler Y’lere zekat niyetine bilgeliklerinin % 10’unu versinler yeter! (A.K)
 

1946-1964 - Baby Boomer Kuşağı (BB): En yaşlısı 69, en genci 51 yaş civarında
1965–1979 - X Kuşağı: En yaşlısı 50, en genci 36 yaşında
1980-2000 - Y Kuşağı: En yaşlısı 35, en genci 15 yaşında
2000 sonrası - Z Kuşağı: En yaşlısı 15 yaşında

Z Nesli geliyor! Yönetim kademelerine geçmeye başlayan Y'ler, hadi bakalım uğraşma sırası sizde!..
Gelmiş geçmiş en ilginç topluluk - Ennn Y´eni nesil
Y’ler, X’lere karşı!
M-GEN’den 3 ipucu / Y Nesliyle iyi geçinmek için neler yapmalısınız?
Yeni Nesli Anlamak / Çoklu Nesil Yönetimi-BBXYZ
Milenyum Nesli (Millennium Generation) İle Gelecek
Y´ler yönetim kademelerine ilerliyor... Hazırlanıyor musunuz >
-GEN´den 3 ipucu / Y Nesliyle iyi geçinmek için neler yapmalısınız? >
Yeni Nesli (Screenagers) Anlamak / Çoklu Nesil Yönetimi-BBXYZ ve Screenagers! >
İş Başarısında Kuşak Farkı
İş başvuruları artık çok daha mobil!
Y neslini anlamak, bağlamak! Y nesline karşı mı, Y nesli ile mi çalışacaksınız?

**************************** 

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.