İş Antrenörü, Mentor ne yapar? Faydaları nelerdir?
7090 görüntüleme
Bu içeriği paylaşabilirsiniz >
Facebook
Twitter
Linkedin
Google+
Pinterest


Benim yaptığım işlerden biri de bireylere İş AntrenörlüğüMentorluk  ve Kurumlara İş Avatarlığı

İşim, tıpkı doktorluk, avukatlık, psikologluk vb. gibi kişisel seanslarla kotarılıyor ve gizlilik, mahremiyet
seviyesi en yüksek olanlardan biri.

Çok severek yapıyor, çok besleniyor, çok da öğreniyorum.

Bireylere öncelikle iş ve aslında gelecek hayatlarını düzeltmeleri, başarılı olmaları için yardımcı olmaya
çalışıyorum.

Bu yazımda kişisel olanlarla ilgili bir şeyler yazmak istedim.

Her seviyede, meslekten danışanım var, ancak çoğunluk epeyce üst seviyelerden ve/veya oralara
çıkmayı kafasına koymuş olan profillerden oluşuyor diyebilirim.

Danışanlarım eğer odaklı ve disiplinli bir şekilde yapmaları gerekenleri yaparlarsa, sağladıkları sıçrama,
başarı ve mutluluk katsayılarındaki artış çoğu zaman beni bile şaşırtıyor.

En çok aldığım geri bildirim; “size çok şey borçluyum, siz olmasaydınız yapamazdım, müteşekkirim vb.”

Artık bana gelen terfi müjdesi, zor bir durumdan zaferle çıktığını haber veren telefonlara alıştım:)
Terfilerini, başarılarını çoğu zaman annelerinde, babalarından, eşlerinden önce beni arıyorlar.  

Müthiş keyifli bir işim var…


Ancak çok da yorucu tabii. Tamamen o insanın, kurumun bünyesindeymiş gibi düşünmek, yoğunlaşmak,
onların işine de hakim olmak, çok yüksek odaklanma + epeyce ve sürekli güncellenen sektör, gelecek ve
teknoloji bilgisi ve deneyim gerektiriyor…

Ama yapılınca da sonuçlar havalara uçuruyor:) Hem duyguları, hem rakamları…

Bugün sizinle sık rastladığım ve çok genel bazı başarısızlık, mutsuzluk nedenlerini paylaşmak istiyorum.

Bunları dikkatle okuyun ve anlayın. Eğer hayatınızda iyi değişiklikler olsun istiyorsanız, yapmayın
dediklerimi yapmayın, yapın dediklerimi de yapın…

Tıpkı spor antrönörününkileri uyguladığınız gibi. Bu da iş, hayat için olanı…

1- İnsanlar çoğunlukla başarısızlıklarına, kendilerine yönelen kötü davranışlara, yetersizliklerine 
     yoğunlaşıyor. 
En çok bunlardan konuşmak, bunları irdelemek istiyor.

Bunu kesinlikle yapmayın! Hele hele kendiniz hakkında “şu elimden hiç gelmiyor, şuna sinir oluyorum,
bu benim salaklığım, saflığım vb.” nitelemeleri, doğru olsalar bile söylemeyin, yazmayın, paylaşmayın.
Bu özeleştiri falan değil, bindiğiniz dalı kesmek, karşınızdakini öyle olduğunuza kodlamaktır.
İhtiyaç fazlası özeleştiri zararlıdır.

Daima iyi olduğunuz alanlara, anlara, işlere, size yönelen iyi davranışlara ve başarılı insanlara, olumlu
taraflarınıza yönlenin. Onları düşünün ve onlarla, onlar hakkında konuşun.

2- İnsanlar çoğunlukla zayıf olan taraflarını güçlendirmeye çalışıyorlar.

Bunu yapmayın! Gelişmiş ve iyi, güçlü taraflarınızı keşfedin, onlara odaklanın onları daha da iyi
yapmaya çalışın. Kuvvetli taraflarınızı kullanabileceğiniz işlere yönelin. Zayıflıklarınızı güçlendirseniz bile
o konuda zaten iyi olanların yanında ancak ortalamada kalırsınız. Aksine zayıflıklarınızı yok etmeye, güçlü olduğunuz şeyleri yüceltmeye kurgulanın.

3- İnsanlar genellikle dertleşme, fikir alma vb ihtiyaçlarını yine kendilerinin o sıkıntılı hallerine benzer,
“kendine dahi hayrı olamayan” kişilerle gidermeye çalışıp, daha da fena dibe giderler.


Özgüvenleri iyice azalır. “Körlerle sağırlar, birbirini ağırlar” durumu olur ve bu hiç yarar sağlamaz,
aksine zararı, olumsuzluğu gözünüzde büyütür. Bunu da yapmayın! Size, yaşam amacınıza katkısı,
faydası olacak kişilerle network oluşturun ve onlardan yararlanın.

4- Ve en çok yapılan şey; işleri “döverek” gördürtmeye çalışmak…

Dövmek tanımına her türlü kötü davranışı, sözü, bakışı, duruşu vb. her şeyi katabiliriz.

Bu, herhangi bir konuda yapılacak en aptalca şey desem?

Kişi hem o kişi/lerle ilerlemek zorunda ve hem de eleştirerek, kötüleyerek, gerginliklerle vb. bir anlamda
döve döve bunu yapabileceğin , iyi sonuç alacağını sanıyor.

Bu tutumla işlerin sarpa sararmasından başka sonuç alınamaz. İster aynı kurumda üst-ast ilişkisinde
olsun, ister dışarıdan hizmet alınan tedarikçiler vb olsun. Hiç fark etmez. Hepsi aynı kapıya çıkar.
İnsanları hele de birlikte ilerlemek zorunda iseniz asla dövmeyin!

Eğer bitirtilecek, yaptırılacak bir işiniz varsa, birilerine mecbursanız, mutlaka “överek”, olumlu, iyi
konuşma, yönlendirme, geri bildirim ile iletişim kurun.

Strateji olarak kesinlikle bunu yapın ve işi yönetin. “Yok kardeşim dayanamıyorum, ama çok sinir,
hıyarın teki anlamıyor…” larla falan kaçak ve tembel oynamayın.

Hayat sizin hayatınız siz mi yöneteceksiniz;  başkaları, o “hıyar” dedikleriniz mi? Kendinize gelin,
kendinizi yönetin!

Ve mutlaka bağımsız danışmanlarla çalışın. Artık iş hayatının tribülans ve temposu tek başına
üstesinden gelmek için çok karmaşık ve hızlı.

Debelenecek, hata yapacak vakit, lüks yok. Akıllı ve iyi olun:) 


*********************************

Koçluğun işleyişine dair kısa bir video
Koçluk resmen meslek oldu! 
Danışmanlık alınabilecek konular ve içerikleri 

Danışman out! İŞ Avatarı in!  
Sabah Gazetesi Yazarı Şelale Kadak
´ın bu konudaki haberi >>> 
CEO´ların da artık bir avatarı olduğunu biliyor muydunuz? 
Alanının ‘Avatarı’ ol - Ufuk Tarhan Planet Young´a anlattı 
Danışman out! İŞ Avatarı in! 
Özgeçmiş Out! ÖZGELECEK In!   

****************************** 

Daha iyi bir gelecek için hizmetlerimiz hakkında bilgilenmek, 
Seminer-Workshop-Moderasyon-İçerik-Etkinlik Kurgusu vb. talepleri için görüşmek, 
Özel-özgün çalışmalarla işinize, hayatınıza dair iyileştirmeler yapmak üzere 
Antrenörlük almak 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;

Başvuru ve sorularınız için lütfen > burayı tıklayınız

Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)

Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  Twitter ve Facebook dan takip edebilirsiniz.

0 Yorum

Bir Cevap Yazın